“باستثناء تلك الفئة من الوافدين” الموارد البشرية تلزم أصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا

في إطار الرغبة الحقيقة باستمرار النهج الذي تسير عليه المملكة العربية السعودية نحو تحسين العلاقة العملية بين جميع الأطراف؛ فقد تم الإعلان عن بدء تنفيذ قرار مُلزم على جميع أصحاب الأعمال بضرورة تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا؛ إلا أن ما أثار حالة من الجدل البسيط بخصوص القرار هو التنويه بوجود استثناء للقرار على فئة من العمالة الوافدة، وهو ما نكشف عنه بحسب ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الموارد البشرية تلزم أصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة المنزلية

أقرّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على واحد من القرارات الرسمية المستجدة التي تخص ضمان حقوق العمالة المنزلية؛ وهو ما يدور حول إلزام جميع أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية بتحويل الرواتب الشهرية من خلال المحافظ الإلكترونية.

هذا وقد تم التأكيد على أن هذا القرار سيتم تطبيقه فعليًا اعتبارًا من بداية عام 2026، أي من شهر يناير الجاري.

استثناء قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا

من ضمن الجوانب المرتبطة بقرار التحويل الإلكتروني لرواتب العمالة المنزلية، هو ما أقرت عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعمل استثناء لفئة من تلك العمالة؛ بحيث لا يتم تطبيق هذا القرار عليها وبالتالي لا يكون أصحاب العمال ملزمين بالنظام معها.

أما الفئة المستثناة فهي العمالة المنزلية الوافدة، التي تكون خلال فترة التجربة المقررة بثلاثة أشهر، ولم يتم إصدار إقامة نظامية لها في تلك الفترة.

إذ في تلك الحالة لا تتم مطالبة صاحب العمل بالالتزام بالتحويل الإلكتروني للراتب الشهري للعمالة، ولا تكون هناك أي مساءلات قانونية مُوجهة إليه.

مراحل تطبيق التحويل الإلكتروني لرواتب العمالة

في هذا الصدد وجب لفت الانتباه إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد بدأت في تنفيذ خطتها الخاصة بضمان الحقوق المالية للعمالة المنزلية منذ منتصف عام 2024 ولا تزال مستمرة في ذلك حتى الآن.

إذ اعتبارًا من يوليو 2024 كان صاحب العمل مطالبًا بتحويل الرواتب إلكترونيًا للعمالة الوافدة حديثًا إلى السعودية للمرة الأولى، وبعدها في تاريخ يناير 2025 تم تطبيق القرار على صاحب العمل ممن لديه 4 أو أكثر من العمالة المنزلية.

بينما في تاريخ 1 يوليو 2025 تم تطبيق القرار على صاحب العمل الذي لديه 3 عمالة منزلية أو أكثر، بينما في شهر أكتوبر 2025 تم التطبيق على العمالة التي يبدأ عددها من 2، وأخيرًا في يناير 2026 تم تعميم القرار على كل أصحاب العمل مهما كان عدد العمالة الموجودة.

تحاول المؤسسات الرسمية في المملكة العربية السعودية بأقصى درجة ممكنة من تنظيم العلاقات التي تربط بين أصحاب العمل والعمالة، وذلك ما يتم تحقيقه من خلال تطبيق المزيد من القرارات، التي من بينها قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحويل رواتب العمالة المنزلية.