بداية من يناير 2026 .. إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر مساند لحفظ الحقوق وتعزيز الشفافية
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتبارا من 1 يناير 2026 التطبيق الإلزامي لقرار تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية على جميع أصحاب العمل، وذلك ضمن المرحلة الخامسة والأخيرة من مراحل تنفيذ القرار، في خطوة تنظيمية جديدة تعكس توجه المملكة نحو تعزيز الحوكمة وحماية الحقوق، ويأتي هذا الإجراء ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى ضمان حقوق العمالة المساندة، وتحقيق أعلى مستويات الشفافية والموثوقية في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل.
تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر منصة مساند
تعتمد آلية تنفيذ القرار على منصة مساند التي تمثل الإطار الرسمي لتنظيم قطاع العمالة المساندة في المملكة، وتتيح المنصة خدمة تحويل الرواتب إلكترونيا من خلال قنوات معتمدة تشمل البنوك المحلية والمحافظ الرقمية، بما يضمن وصول الأجور إلى مستحقيها بشكل منتظم وآمن، ويحد من التعاملات النقدية غير الموثقة، وتعد هذه الخدمة خطوة محورية في تطوير القطاع حيث تسهم في رفع جودة الخدمات المقدمة، وتسهيل الإجراءات الإدارية على أصحاب العمل، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل أكثر استقرارًا للعمالة المنزلية.
يمثل قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا نقلة نوعية في تنظيم القطاع، حيث يعزز العدالة ويضمن الحقوق ويحد من المخالفات، بالإضافة إلى مساهمته في تحقيق مستهدفات التحول الرقمي ورؤية المملكة في تطوير سوق العمل، ومع دخول القرار حيز التنفيذ الكامل مطلع عام 2026، يصبح الالتزام به مسؤولية مشتركة بين أصحاب العمل والجهات المختصة، بما يحقق بيئة عمل آمنة ومستقرة لجميع الأطراف
مميزات خدمة تحويل الرواتب إلكترونيًا
يتيح النظام للعامل إصدار بطاقة مدى مرتبطة بالحساب، تمكنه من سحب راتبه نقدًا في حال رغب بذلك، دون الإخلال بمتطلبات التحويل الرسمي، كما يوفر نظام تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية مجموعة من الفوائد لكلا الطرفين، من أبرزها:
- إثبات الرواتب بشكل رسمي مما يعزز حفظ الحقوق ويحد من النزاعات.
- انتظام صرف الأجور في مواعيدها المحددة بما يحقق الاستقرار المالي للعامل.
- سهولة إنهاء الإجراءات عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو سفر العامل.
- إمكانية تحويل الراتب لعائلة العامل في بلده الأصلي بكل أمان.
- رفع مستوى الشفافية والموثوقية في عمليات دفع الأجور.
مراحل تطبيق قرار حماية الأجور
مر قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية بعدة مراحل تدريجية لضمان سلاسة التطبيق، حيث انطلقت المرحلة الأولى في 1 يوليو 2024، وركزت على العمالة المنزلية الجديدة القادمة للمملكة لأول مرة، ثم توسع التطبيق تدريجيا ليشمل:
- شهر يناير 2025 أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 4 عمال منزليين.
- شهر يوليو 2025 أصحاب العمل الذين لديهم 3 عمال منزليين فأكثر.
- شهر أكتوبر 2025 أصحاب العمل الذين لديهم عاملان منزليان فأكثر.
- شهر يناير 2026 التطبيق الإلزامي على جميع أصحاب العمل دون استثناء.
حماية الأجور والالتزام بالعقود
أكدت منصة مساند تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الأجر الملزم لصاحب العمل هو الأجر المتفق عليه في عقد التوسط، ويجب دفعه في نهاية كل شهر هجري، مما لم يتفق الطرفان كتابة على خلاف ذلك، كما شددت على ضرورة الالتزام بالأنظمة والتعليمات الصادرة بشأن حماية الأجور، وفي حال كانت العمالة المنزلية ضمن الفئات الملزمة بالنظام، يصبح تحويل الراتب عبر القنوات المعتمدة إلزاميًا، أما الفئات غير الملزمة فيمكن دفع الأجر نقدا أو بشيك مع توثيق ذلك، ما لم يطلب العامل تحويل راتبه إلى حساب بنكي محدد.
