يبحث الكثير من المقيمين في المملكة العربية السعودية عن طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب من الكفيل، وذلك بعد أن وفرت الجهات الرسمية في المملكة عدة قنوات إلكترونية تمكن العامل الوافد من التحقق من حالته القانونية بكل سهولة، وتشمل أبرز هذه القنوات منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة أبشر التابعة لوزارة الداخلية، حيث يمكن من خلالهما معرفة ما إذا تم تسجيل بلاغ هروب ضد العامل واتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب.
الاستعلام عن بلاغ هروب عامل عبر منصة أبشر 1447
يمكن بكل سهولة التحقق من البلاغ أونلاين وذلك من خلال منصة أبشر وزارة الداخلية، وذلك عبر تطبيق الخطوات التالية:
- الدخول في البداية إلى منصة أبشر من خلال بيانات حساب النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار خدمة الاستعلام عن بلاغ هروب من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- إدخال رقم الإقامة والبيانات المطلوبة.
- الضغط على بحث لعرض تفاصيل الحالة الحالية للعامل.
الاستعلام عن بلاغ هروب عبر وزارة الموارد البشرية
أتاحت وزارة الموارد البشرية خدمة إلكترونية للاستعلام عن موظف وافد، ويمكن إجراء ذلك من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار خدمة الاستعلامات الإلكترونية ثم الضغط على خيار الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة أو رقم الحدود أو رقم الجواز.
- تحديد جنسية العامل الوافد.
- كتابة رمز التحقق المرئي الظاهر في الصفحة.
- النقر على خيار بحث لعرض نتيجة الاستعلام.
- ستظهر أمامك مباشرة جميع التفاصيل الخاصة بالعامل، بما في ذلك حالة الإقامة وما إذا كان هناك بلاغ هروب مسجل من الكفيل.
ماذا تفعل إذا قام الكفيل بتقديم بلاغ هروب ضدك؟
إذا كان العامل قد ترك العمل فعلاً يحق في تلك الحالة للكفيل تقديم بلاغ هروب لحماية نفسه قانونيًا من المسؤولية المترتبة على عمل العامل لدى جهة أخرى، أما إذا كان العامل ما يزال على رأس عمله فيمكنه إثبات أن البلاغ كيدي وغير صحيح عبر تقديم المستندات التي تثبت استمراره في العمل أو وجوده في إجازة نظامية، وفي الحالتين يستطيع العامل تقديم اعتراض رسمي إلى وزارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز ال20 يوم من تاريخ البلاغ، موضحًا سبب الاعتراض ومرفقًا بما يثبت موقفه القانوني.
في حال قام الكفيل بتقديم بلاغ كيدي أو تعسفي بهدف الإضرار بالعامل، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقوم بإشعار العامل وذلك عبر رسالة نصية على رقم الهاتف المسجل، إذ يحق للعامل في هذه الحالة تقديم اعتراض رسمي خلال 20 يوم، موضحًا أن البلاغ تم بدافع الانتقام أو الخلاف الشخصي، وأنه لا يزال يعمل فعليًا أو أن الكفيل سمح له بالعمل لدى جهة أخرى مؤقتًا.
