استيقظ اليوم موظفو بنك إنماء على خبر جديد غير نظرتهم بشكل تام وأعاد ترتيب حساباتهم إذ أوصى مجلس إدارة المصرف بشراء عدد من الأسهم والاحتفاظ بها كأسهم خزينة وهذا لتخصيصها لبرنامج حوافز الموظفين طويلة الأجل، وهذه الخطوة تبرز كتوجه استراتيجي يهدف إلى تحقيق مبادئ أكثر استدامة في الأداء وتحسين رأس المال البشري، وجاء القرار مسلطًا الضوء على استعمال الأدوات المالية الحديثة لدعم النمو المؤسسي وتحقيق التوازن بين مصالح الموظفين والمساهمين
الإنماء يشتري 5 ملايين سهم خزينة.. لما يتنازل المساهمين عن أرباح هذه الأسهم؟
بتوصية مجلس إدارة مصرف الإنماء تم شراء ما يصل إلى ملايين من أسهمه واكتنازه كأسهم خزينة وتعتبر هذه الخطوة ضمن استراتيجية المصرف لتعزيز الاستقرار الوظيفي وتحفيز الأداء باستدامة وهذا لأنها مخصصة لبرنامج حوافز الموظفين طويلة الأجل.
قرار شراء أسهم الخزينة بالتفصيل
بحسب ما أفصح بها المصرف على منصة تداول السعودية فقد صدرت توصية من مجلس الإدارة في تاريخ 4 يناير الحالي على أن يتم عرض القرار للتصويت في الجمعية العامة غير العادية القادمة، ويتم الإعلان عن موعدها لاحقًا.
كما أن المصرف قد بين أن عملية شراء الأسهم يتم تمويلها بالكامل من موارد ذاتية دون اللجوء إلى الاقتراض مما يجسد بقوة المركز المالي والملاءة النقدية له.
موافقة “ساما” شرط أساسي للتنفيذ
مصرف الإنماء قام بالتأكيد على عدم ممانعة البنك المركزي السعودي “ساما” في ختام ديسمبر عام 2025 والذي يعد من الخطوات التنظيمية الضرورية قبل البدء في القيام بعمليات شراء الأسهم وهذا يُلزم المصرف بالضوابط الرقابية والأنظمة المعمول بها.
قد أشار المصرف إلى تنفيذ عملية الشراء شريطة أن يتم تنفيذ كل المتطلبات الخاصة بالملاءة المالية، وفقًا لما أقرته المادة 17 من اللائحة التنفيذية لنظام الشركات الخاصة بالشركات المساهمة المدرجة
نسبة أسهم الخزينة الحالية
ذكر المصرف أن نسبة أسهم الخزينة عنده حاليًا وصلت إلى 0.51% من إجمالي فئة الأسهم محل الشراء، مما يعبر عن كون الكمية الجديدة المزمع شراؤها ستظل في الحدود النظامية التي تم السماح بها.
كما يذكر أن شراء أسهم الخزينة يعتبر من الأدوات التي تستخدمها الشركات المدرجة لتحقيق أهداف استراتيجية سواء لدعم برامج الحوافز أو تحسين رأس المال.
ما المقصود بـ القرار للمساهمين
ذكر مصرف الإنماء أن أسهم الخزينة التي تم شرائها لن يتم السماح لها بالتصويت في الجمعيات العامة وأيضًا فإنها لن تستحق أي توزيعات أرباح طوال فترة احتفاظ المصرف بها،
مما يشير إلى أن الأسهم وبشكل مؤقت تنسحب من المعادلة سواء في معيار الأرباح أو التصويت، ويتم ملاحظة أثر هذا بشكل غير مباشر على ربحية الأسهم للمساهمين الحاليين وذلك لخفض عدد الأسهم المستحقة للأرباح.
حوافز الموظفين “أداة النمو المستدام”
تم تخصيص أسهم خزينة لبرامج حوافز الموظفين طويلة الأجل، وقد عبر هذا عن التوجه المتزايد للمؤسسات المالية لتعزيز الارتباط بين أداء الموظف ونمو الشركة على المدى البعيد مما يخلق توازن بين المصالح سواء للعاملين أو المساهمين.
تُرى الخطوة على أنها استثمار لرأس المال البشري وتساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية للمصرف في القطاع المصرفي السعودي.
في رؤية بعيدة المدى تهدف إلى تحفيز الموظفين في المصرف وربط أدائهم بنجاح المصرف على المدى البعيد في ضوء الالتزام بالضوابط والتنظيمية والملاءة المالية، في حين لا تستحق الأسهم توزيعات الأرباح أو حقوق التصويت، لكن أثرها ينعكس مباشرة على الأداء ويعزز القيمة المستقبلية للمصرف، مما يجعل القرار خطوة استراتيجية لمتابعة المستثمرين في المستقبل.
