من الأمور التي أثارت الجدل في المجتمع السعودي خلال الفترة الأخيرة، خي إمكانية تقديم بلاغات الانقطاع عن العمل من قبل أصحاب العمل ضد أحد الأشخاص الغير مالكين لعقود موثقة، إذ يسعى للتعرف على الألية الصحيحة كلا من أصحاب المنشآت والموظفين الوافدين الذين يعملون دون وجود عقد إلكتروني موثق، وفي هذا السياق فقد وفر الحساب الرسمي لخدمة المستفيدين في منصة قوى الإجابة الصحيحة حول هذا السؤال الذي يتردد يوميًا وهو هل يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع ضد موظف ليس لديه عقد موثق؟، وهو ما سنوضحه لحضراتكم خلال السطور التالية.
هل يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع ضد موظف
وفقًا لتوضيح منصة قوى عبر الحساب الرسمي لخدمة المستفيدين، فإن تسجيل بلاغ الانقطاع ممكن بالفعل حتى إن لم يكن هناك عقد إلكتروني مسجل على المنصة، ولكن لإتمام الأمر بنجاح لابد من الالتزام بعدد من الضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف حفظ حقوق صاحب العمل والعامل وضبط العلاقة التعاقدية داخل المنشآت.
شروط بلاغ انقطاع عن العمل للموظف
وضعت منصة قوى ضوابط دقيقة للتعامل مع حالات الانقطاع عن العمل، سواء كان الموظف يعمل بعقد موثق مسبق أم لم يكن لديه عقد إلكتروني، وهذه المعايير تهدف إلى منع إساءة استخدام البلاغات من قبل البعض وضمان أن يتم تسجيلها فقط في الحالات الصحيحة، وقد جاءت الشروط التي تم تحديدها من قبل المنصة على النحو التالي:
- أن تكون المنشأة في حالة نشطة حيث يشترط أن تكون المنشأة قائمة بالفعل وتمارس نشاطها بشكل نظامي، بغض النظر عن نطاقها في برنامج نطاقات، حيث لا يتم قبول أي بلاغات من منشآت موقوفة أو غير فعالة على أرض الواقع.
- وجود الموظف على رأس العمل بالفعل، حيث يجب أن يكون العامل مسجل في ملفات المنشأة داخل قاعدة بيانات وزارة الموارد البشرية، مما يثبت العلاقة المهنية بين الطرفين.
- عدم وجود عقد إلكتروني سابق ففي حال عدم وجود عقد عمل موثق عبر منصة قوى للموظف المقيم، يسمح بالتقدم بالبلاغ، بشرط أن يكون العامل مسجلاً في المنشأة.
- يشترط أن تكون رخصة العمل سارية لمدة شهرين على الأقل، على أن يستثنى من هذا الشرط فترة التجربة التي تمتد حتى 90 يوم من دخول الموظف للمملكة.
- ألا يكون الموظف في فترة السماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية، فإذا سبق إنهاء العلاقة بين الطرفين وكان الموظف في فترة السماح فلا يمكن تقديم بلاغ انقطاع في هذه الحالة.
إجراءات تسجيل بلاغ انقطاع عن العمل عبر منصة قوى
تتيح منصة قوى لصاحب المنشأة رفع بلاغ الانقطاع إلكترونيًا بخطوات بسيطة، لكنها تتطلب التأكد من تحقق شروط الغياب القانونية، وهي الغياب أكثر من 15 يوم متواصلة أو أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة العقدية، وفيما يلي نشير إلى خطوات رفع البلاغ بالتفصيل عبر منصة قوى:
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى من خلال بيانات صاحب المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية تجدها بالقائمة الرئيسية ثم اختيار بلاغات الانقطاع عن العمل.
- إدخال بيانات الموظف وهي رقم الإقامة وبيانات العامل ورقم رخصة العمل
- بعد ذلك يتم رفع المستندات المطلوبة.
- إرسال الطلب ومتابعته حيث بعد تقديم البلاغ يمكن متابعة حالته عبر المنصة لحين صدور القرار من الجهات المختصة.
تسجيل بلاغ الانقطاع في الوقت المناسب
يسهم تسجيل بلاغ الانقطاع في الوقت الصحيح في ما يلي:
- حماية حقوق صاحب العمل من الغياب غير المبرر.
- منع استغلال العامل السجلات الوظيفية في الانتقال لجهة أخرى دون إجراءات صحيحة.
- تنظيم سوق العمل السعودي والحد من النزاعات بشكل كبير.
- تمكين العامل من تسوية وضعه في حال كان البلاغ مسجل بطريقة صحيحة.
