في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتطوير الخدمات الحكومية وتعزيز مبادئ الشفافية والكفاءة ضمن رؤية السعودية 2030، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حزمة من الخدمات الإلكترونية المبتكرة التي تهدف إلى تسهيل الإجراءات للمقيمين والعاملين الوافدين داخل المملكة، حيث تسعى الوزارة من خلال هذا التحول الرقمي إلى تحسين بيئة العمل وتسريع إنجاز المعاملات الحكومية وتوفير منظومة خدمية آمنة ومتطورة تدعم التحول الكامل نحو الحكومة الإلكترونية.
خطوات الاستعلام عن نقل كفالة عامل وافد
أتاحت الوزارة إمكانية الاستعلام عن بيانات الموظف الوافد إلكترونيًا بخطوات بسيطة وسهلة، دون الحاجة إلى زيارة مقرات العمل، وذلك عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- الدخول إلى الرابط الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
- الضغط على خيار الاستعلام عن موظف وافد ضمن قسم الخدمات الاستعلامية.
- إدخال البيانات المطلوبة بدقة وهي رقم الإقامة أو رقم الجواز أو الاسم الكامل.
- كتابة رمز التحقق المرئي للتأكد من هوية المستخدم.
- الضغط على زر البحث لعرض جميع بيانات العامل مثل جهة العمل ورقم المنشأة وحالته النظامية.
يرى الخبراء أن التحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية أسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتقليص فرص التلاعب في العقود والبيانات الوظيفية، كما ساعدت الرقمنة في تحسين كفاءة سوق العمل وتمكين أصحاب المنشآت من اتخاذ قرارات دقيقة في عمليات التوظيف أو إنهاء الخدمات.
التحقق من بيانات الكفيل إلكترونيًا
من الخدمات الهامة أيضًا التي تقدمها وزارة الداخلية السعودية إمكانية التحقق من بيانات الكفيل باستخدام رقم الإقامة فقط، مما يتيح للعامل الوافد معرفة جميع تفاصيل العلاقة القانونية مع صاحب العمل، بما يشمل نوع الإقامة وحالة الطلبات والعقود الرسمية، ويتم ذلك من خلال الدخول إلى منصة الوزارة واختيار قسم شؤون المقيمين والزوار ثم إدخال البيانات المطلوبة ليظهر التقرير التفصيلي فورًا.
نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة قوى
تعد خدمة نقل كفالة العامل الوافد إلكترونيًا من أكثر الخدمات التي نالت استحسان الأفراد وأصحاب المنشآت، حيث يمكن تنفيذها بالكامل عبر منصة قوى دون الحاجة لمراجعة مكاتب العمل، ويشترط لنقل الكفالة استيفاء عدد من الشروط، من أبرزها:
- موافقة العامل والكفيلين (الحالي والجديد).
- سريان عقد العمل وعدم وجود مخالفات.
- تسديد الرسوم المطلوبة.
- عدم وجود تأشيرة خروج نهائي للعامل.
- أن تكون المنشأة الحالية في النطاق الأحمر ضمن تصنيف الوزارة.
وقد حرصت الوزارة على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل عبر خدمة بلاغات التغيب التي يمكن تقديمها إلكترونيًا من خلال منصة أبشر، وتهدف هذه الخدمة إلى حماية حقوق أصحاب العمل مع منح العمال الحق في الاعتراض على البلاغات الكيدية من خلال الجهات المختصة لضمان العدالة والشفافية في سوق العمل السعودي.
تقييم المنشآت وتصنيف النطاقات
يمكن للموظف الوافد أيضًا الاستعلام عن نطاق منشأته عبر إدخال رقم الإقامة فقط، لمعرفة وضع المنشأة ضمن نظام نطاقات الذي حددته وزارة الموارد البشرية وفق نسب التوطين:
- النطاق البلاتيني أعلى أداء في توظيف السعوديين.
- الأخضر مرتفع / متوسط / منخفض أداء متدرج ومستقر.
- الأصفر ضعف في نسب التوطين.
- الأحمر يعني إخفاق واضح في الالتزام بنظام السعودة.
نقل الموظف بين منشآت كفيل واحد
كما أطلقت الوزارة خدمة نقل الموظف بين منشآت يملكها نفس الكفيل عبر منصة “قوى”، وذلك بإدخال بيانات الموظف والتحقق من الأهلية وإنشاء عقد عمل جديد يتم توثيقه إلكترونيًا بسهولة تامة.
